看護師と看護職員の離職理由は慢性的な人手不足によるためと言われていますが、実際には病院とベッド数が職員数に対して多すぎることが原因にあります。
看護師の数は年々増加が続いていますが、看護師の仕事に従事している人の中で辞めたいと考えている人の割合が統計には表れないほど多い現実があります。
なぜなら、転職を希望する看護師が勤務する病院では慢性的な人手不足から残業時間発生数が多く、満足に休日を取得できないケースがあるためです。
蓄積した慢性疲労が原因で精神的な疲労を誘発してしまうことが、離職率を押し上げる原因となっています。
全ての病院が慢性的な看護師不足というわけではなく、平均入院日数が少なく寝たきりの高齢者の受け入れを行っていない病院では、看護師に優しい待遇が実施されています。
通勤時間を極限まで削るために自宅近くの病院への勤務を考える必要がなく、シフト制の看護師勤務に余裕を持って入れることが蓄積疲労を生まない工夫として実施されています。
病院での看護師の仕事は特別養護老人ホームなどとは異なるため、本来の看護業務を適切に行える環境さえ整えてしまえば、やりがいのある魅力的な仕事となっています。
看護師の離職率は全国平均では一般的な常用雇用労働者よりも低く、看護師の労働環境が適切に整っている病院では更に低い傾向です。
転職を考える際は、病院側が看護師に対し行っている待遇や労働環境を必ず確認してから応募することが大事です。